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Clases en la UC en juego: Protesta "Bono no es salario" fragmenta a los movimientos estudiantiles
NAGUANAGUA (Armando Díaz & CPE-UC).- La Universidad de Carabobo volvió a convertirse en escenario de protesta. Bajo el eco de consignas, pancartas y aplausos, profesores, empleados, obreros y estudiantes se concentraron este martes, 19 de mayo de 2026, en el Arco de Bárbula para exigir salarios dignos, denunciar el deterioro de las condiciones laborales y rechazar las políticas económicas que, aseguran, han condenado a la comunidad universitaria a la precariedad.
La crisis salarial en la UC, agravada por las deudas del curso de verano y el rechazo a bonificaciones que no constituyen salario, ha fracturado las estrategias estudiantiles entre la paralización por solidaridad y la defensa de la continuidad académica.
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La jornada formó parte de una convocatoria nacional impulsada por distintos gremios universitarios. Sin embargo, más allá de las cifras y los reclamos administrativos, la protesta estuvo marcada por la indignación de trabajadores que afirman sentirse abandonados por el Estado venezolano tras años de inflación, pérdida del poder adquisitivo y desmantelamiento progresivo de las reclamaciones laborales.
La jornada formó parte de una convocatoria nacional impulsada por distintos gremios universitarios. Sin embargo, más allá de las cifras y los reclamos administrativos, la protesta estuvo marcada por la indignación de trabajadores que afirman sentirse abandonados por el Estado venezolano tras años de inflación, pérdida del poder adquisitivo y desmantelamiento progresivo de las reclamaciones laborales.
Exigencias: salarios dignos y condiciones laborales
"Ser universitario hoy es político. Sí, sí lo es" , expresó durante la actividad el profesor Raphany Piñero, quien aseguró que desde el poder central se ha impulsado una política orientada a "empobrecer sistemáticamente al trabajador universitario" .
Al colectivo universitario le indigna que el salario haya desaparecido de las reclamaciones. De ahí que consideren que hay una política concreta para destruir los derechos laborales. Por eso, Piñero opina que desde el profesorado se quieren reclamaciones reales.
También piden respeto a las tablas salariales, el pasivo laboral. A su vez el profesor exigió la derogación del instructivo ONAPRE y del memorándum 2792. "Que hoy no tengamos HCM también es una política de Estado” .
- En la actualidad, contar con respaldo financiero es vital para enfrentar emergencias. El termino HCM (Hospitalización, Cirugía y Maternidad) es el más utilizado para referirse a los seguros médicos privados que cubren los gastos derivados de emergencias, tratamientos, intervenciones quirúrgicas y maternidad.
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Testimonios: indignación y dignidad
Los profesores aseguraron que se han sentido traicionados por el ministro del Trabajo.
Las consignas no tardaron en llenar los espacios universitarios. “Bono no es salario”, “Viva la U”, “Viva la universidad” , repetían los manifestantes mientras sostenían pancartas improvisadas y documentos con exigencias laborales acumuladas durante años.
El profesor Edgar Peña cuestionó el modelo de bonificaciones implementado por el Ejecutivo nacional y advirtió que muchos trabajadores han terminado resignándose a sobrevivir mediante pagos extraordinarios que no generan incidencia salarial.
"Nos han echado una trampa. Nos pagan bonos y terminamos discutiendo por eso, perdiendo el foco de la lucha. Unos se molestan porque no les pagaron completo, otros porque les pagaron tarde. Mientras tanto dejamos de exigir un salario digno. Los bonos se diluyen, desaparecen. Lo que necesitamos son salarios reales".
La escena reflejaba agotación, pero también persistencia. Muchos docentes aseguraron que llevan años sobreviviendo con un salario insuficiente, dependiendo de remesas, trabajos adicionales o ayuda familiar para sostenerse.
Luis Hernández, también profesor universitario, recordó que el salario mínimo permanece prácticamente congelado desde hace cinco años, mientras la inflación continúa golpeando el costo de vida de los venezolanos.
"Nos dicen que no aumentan los salarios para evitar la inflación, pero la inflación sigue destruyendo todo. No podemos seguir cayendo en esa narrativa. Los trabajadores no viven de bonos, viven de salarios. Queremos condiciones dignas para poder vivir y enseñar".
La protesta también dejó espacio para testimonios cargados de frustración y rabia. El profesor César Benítez aseguró sentirse humillado por las condiciones en las que sobreviven actualmente los trabajadores universitarios.
"El gobierno trata peor a los docentes que a un perro muerto. Aquí solo contempla 50 bolívares para servicios funebres ¿Qué significa eso? ¿Que nuestra vida no vale nada?", cuestionó frente a sus compañeros, repitiendo la comparación con perros y gatos muertos en la calle.
Señalamientos al Gobierno y Ministerios
Las críticas también estuvieron dirigidas al Ministerio de Educación Universitaria y al Ministerio del Trabajo.
Reivindicaciones concretas pendientes
Los manifestantes denunciaron incumplimientos en pagos pendientes, retrasos en beneficios y la falta de actualización de tablas salariales prometidas por las autoridades.
El profesor Raúl Núñez recordó que los gremios universitarios llevan meses esperando respuestas concretas. "El ministro del Trabajo nos mintió nuevamente cuando dijo que se actualizarían las tablas salariales. Todavía seguimos esperando. También exigimos el pago del verano pasado, beneficios profesionales pendientes y reclamaciones históricas que siguen engavetadas" .
Núñez insistió en que la protesta universitaria trasciende lo económico y se ha convertido en una lucha por la dignidad de quienes sostienen el sistema educativo venezolano.
Agotamiento y éxodo docente
Mientras avanzaba la concentración, algunos profesores confesaban sentirse emocionalmente agotados.
Otros reconocían que muchos colegas han abandonado las aulas o emigrado del país ante la imposibilidad de sobrevivir con sus ingresos actuales.
Aun así, la protesta mantuvo un tono de resistencia colectiva. Entre aplausos y consignas, los trabajadores universitarios insistieron en que no abandonarán las calles hasta obtener el salario deseado.
Al cierre de la actividad, las voces volvieron a unirse frente al Arco de Bárula en una consigna que resumió el espíritu de la jornada: “¡Viva la U! ¡Viva la Universidad de Carabobo!”.
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Salario Mínimo en Venezuela... ¿en cuánto está hoy?
El Salario Mínimo Nacional permanece en Bs. 130,00 (establecido en la Gaceta Oficial del Decreto 4.653 de marzo 2022), así lo indicó el Ministro del Trabajo, Carlos Castillo, en entrevista concedida a la periodista Shirley Varnagy del Circuito Éxitos.
Sin embargo, el ingreso total de los pensionados del sector público aumentó a 70$ mensuales (o su equivalente en bolívares a la tasa del BCV) .
¿Qué es el Ingreso Mínimo Integral?
El concepto “ingreso mínimo integral”, se fundamenta en el Decreto 4.805 del 01 de Mayo de 2023 y se refiere a la suma de: Salario Mínimo, Cestaticket Socialista y Bono Contra la Guerra Económica.
Artículo 6°. Con la finalidad de facilitar el cálculo, registro, análisis, revisión y ajuste, de manera integral, armónica y coordinada, de todos los conceptos asociados al salario de los trabajadores y trabajadores, con o sin incidencia salarial, y aquellos beneficios otorgados a dichos sujetos con la finalidad de incrementar la protección social del Pueblo venezolano, incluidos los conceptos de Cestaticket socialista y el Bono contra la Guerra Económica, se denominará "ingreso mínimo mensual" a la suma total de tales concepto.
Este concepto es distinto de los conceptos salariales previstos en el D-LOTTT y su reglamento, por lo que carece de incidencia en el cálculo de salario normal e integral, así como tampoco incide en el monto por pagar al trabajador por concepto de vacaciones, bono vacacional, utilidades, bono de fin de año y prestaciones sociales, entre otros.
El ingreso mínimo integral (bonos) de los trabajadores se incrementa a 240$.
Cestaticket Socialista 2026
¿Cuál es el monto y cómo se paga?
A falta de un nuevo anuncio en Gaceta Oficial, el Cestaticket Socialista se mantiene como el componente más estable del ingreso mínimo mensual. Aquí te resumimos lo que debes saber para tu gestión de nómina:
- Monto y Tasa BCV: El beneficio sigue fijado en el equivalente a USD 40,00. Aunque el Decreto 4.805 menciona Bs. 1.000, el criterio oficial (respaldado por una sentencia N。712 del TSJ) exige el pago ajustado a la tasa oficial del Banco Central de Venezuela al momento del pago.
- Carácter No Remunerativo: Basado en el Art. 105.2 de la LOTTT, este beneficio no es salario. Por lo tanto, no impacta en el cálculo de vacaciones, utilidades ni prestaciones sociales. Las empresas pueden otorgar montos superiores al mínimo legal, ya sea por política interna o acuerdos convencionales, manteniendo siempre su naturaleza no salarial.
- Momento del Pago: Generalmente, se cancela por mes vencido (al cierre de cada mes), asegurando que el trabajador reciba el valor indexado correspondiente.
Bono de Guerra Económica
¿Qué sabemos tras los pagos de Abril 2026?
La falta de detalles sobre la distribución del incremento en el ingreso mínimo integral que hubo en las declaraciones oficiales ha generado dudas, sin embargo, los hechos en la Plataforma Patria durante la noche del 30 de abril nos dan indicios de cómo ha variado la compensación de los empleados públicos en Venezuela.
Captura de pantalla de la Plataforma Patria el 30/04/2026 -
cortesía de trabajador activo del sector público.
La denominación «Bono de Guerra Económica» ha sido sustituida, en el caso de este trabajador por «Bono de Responsabilidad Profesional» e «lncremento del Ingreso Integral de los Trabajadores« . Ambos pagos hacen referencia al período de Abril 2026.
- El nuevo «piso» del sector público: Como se observa en la imagen, los funcionarios públicos recibieron un ajuste en dos partes: el concepto de Responsabilidad Profesional (equivalente a USD 150) y un incremento adicional del Ingreso Integral (equivalente a USD 50). Esto sitúa el componente de bonos del Ingreso Mínimo Integral en USD 200 para este sector.
- Sin Incidencia Salarial: Hasta ahora, el criterio se mantiene: este bono es un complemento de protección social que no impacta en el cálculo de vacaciones, utilidades o prestaciones sociales, Esto ha sido ratificado por el Ministro del Trabajo, Carlos Castillo, en declaraciones en el programa de radio de Shirley Varnagy en Circuito Éxitos .
Pronunciamiento de los Movimientos Estudiantiles de la UC
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Análisis Politológico en Resumen
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UCeísta: Detrás de cada alumno hay un profesor que hoy resiste en condiciones que duelen
Seguramente tiene sentido la tensión en los pasillos de Bárbula y la incertidumbre de si habrá o no clases. Pero no queremos hablarte de calendarios, sino de la realidad humana que atraviesan quienes nos forman. La indignación que recuerda nuestra universidad tiene nombres y apellidos: son nuestros profesores universitarios, quienes hoy se sienten humillados y abandonados por un Estado que parece haber olvidado su valor.
¿Qué significa hoy ser profesor de la Universidad de Carabobo? Significa sobrevivir con salarios que no alcanzan para lo básico. Es una realidad dolorosa ver a un profesor que no tiene cómo cubrir el pasaje, alimentar a su familia o incluso cuidar su salud por la falta de un HCM digno. No es solo una queja económica; es una lucha por la dignidad de quienes, a pesar de todo, siguen intentando enseñarnos.
La rabia es real porque los compromisos no se cumplen. A nuestros profesores les deben el pago del verano pasado, un dinero que ya trabajaron y que hoy, en medio de esta inflación, se ha diluido. Mientras tanto, se les imponen "bonos" que no son salario, que no generan beneficios y que desaparecen en días, tratándolos, en palabras de sus propios gremios, con menos respeto que a un animal en la calle.
Muchos de tus profesores están emocionalmente agotados. Algunos han tenido que irse del país o buscar otros trabajos para no morir de hambre, dejando atrás las aulas que tanto aman.
Como estudiantes, compartimos el deseo de ver nuestras aulas llenas y graduarnos, pero debemos entender una verdad innegable: la universidad no se detiene por un paro, se está manteniendo por el hambre y el abandono presupuestario.
No podemos exigir "normalidad académica" cuando quien nos enseña percibe sueldos de miseria.
Nuestra lucha no es contra ellos, es junto a ellos. Porque sin condiciones dignas para nuestros profesores, nuestras aulas no son más que estructuras vacías de conocimiento. Te pedimos empatía: la universidad se defiende reconociendo el valor humano de quienes la sostienen.
"Uno de mis profesores comentó la semana pasada que solo el 25% cobró este bono, ya que se había conversado y la mayoría no lo había recibido, afirmó una estudiante de FACES-UC."
UC y Ministerio enfrentando por retrasos en el Bono de Responsabilidad Académica
La Universidad de Carabobo (UC) y el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU) mantienen posturas encontradas sobre el Bono de Responsabilidad Académica. El ente ministerial atribuyó los retrasos en los pagos a una supuesta falta de envío de datos por parte de las casas de estudio. Ante esto, el MPPEU habilitó un censo digital para evaluar casos individuales, calificando el bono como una «acción afirmativa» para garantizar la permanencia docente. La institución emitió un comunicado asegurando que no ha recibido la información consolidada de las nóminas para procesar el beneficio. Por su parte, la Dirección de Recursos Humanos de la UC aclaró que las maquetas presupuestarias se remiten mensualmente de manera regular a las autoridades centrales, incluyendo la información detallada de profesionalización de todo el personal.
Envío masivo de datos
Luis Rodríguez, director de Recursos Humanos de la UC, explicó que la información específica para este bono nunca fue solicitada formalmente. Sin embargo, la institución procedió a enviar la totalidad de la información del personal (desde TSU hasta doctorado) tras detectar las fallas.
La decisión de remitir el listado completo, y no solo el de los afectados, responde a la imposibilidad de certificar quiénes han cobrado. El beneficio se procesa de forma externa. Rodríguez puntualizó:
¨Como yo no puedo certificar quién cobró y quién no, enviar solo los que reclamaron me puede dejar un vacío donde yo esté desatendiendo a un sector que no tuvo la oportunidad de tener el reporte¨.
Sistema Patria: una gestión ajena a la UC
El director enfatizó que existe una diferencia técnica fundamental entre la nómina gestionada por la universidad y las bonificaciones estatales. La primera contempla sueldos y primas salariales verificables en los recibos institucionales. En cambio, los bonos se tramitan exclusivamente a través de la plataforma externa Patria. Su ejecución técnica depende de la aceptación directa del trabajador y no de la administración universitaria.
Las autoridades de la UC recalcaron que su responsabilidad administrativa se cumple con la transparencia en la nómina ordinaria. Por ello, se desvinculan de la operatividad de subsidios ajenos a la institución. Sobre este punto, Rodríguez concluyó de forma enfática:
¨Nosotros gestionamos los pagos de nómina… el pago de los bonos no salariales de la plataforma patria son aceptados y transferidos por cada trabajador que lo recibe, esto demuestra que no los gestiona la universidad¨.
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¨Busquemos el Centro de las Ideas¨
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